“探索制定绿色出行方案，可以鼓励居住在集中办公区周边的机关工作人员每周工作日上下班按照车辆尾号落实限行措施。”一名年轻干部说道。

    为持续抓好机关事务干部队伍建设，进一步加强干部职工的思想交流，激发干事创业热情。6月24日，海陵区机关事务管理局开展第二期“梅乡红管家·青语沙龙”活动。活动现场，8名同志围绕“紧日子，我们怎么过？”主题，以头脑风暴的方式，结合各自工作，分享了对厉行勤俭节约反对浪费、节能降耗绿色低碳的建议，为海陵机关事务高质量发展建言献策。

    近年来，海陵区机关事务管理局不断强化干部职工政治学习和实践锻炼，多维度关心关爱职工，抓实抓牢队伍建设。

    思想铸魂固根本。坚持始终将政治建设放在首位，重视并突出政治理论学习，依托“三会一课”、主题党日活动、学习研讨和党组理论中心组会议，通过领导干部带头学、党员干部示范学、干部职工跟着学，实现理论武装全覆盖。坚持以问题和需求为导向，聚焦主责主业，通过设计学习内容、丰富学习形式等，激发干部职工学习积极性，提升学习质效。今年以来，先后围绕厉行勤俭节约、安全生产、节能降碳等开展专题学习6次，组织学习研讨4次，有效把学习成果转化为谋划发展、指导实践、推动工作、狠抓落实的强大力量。

    实践锻炼提能力。将工作一线作为培养锻炼干部的主阵地，制定下发《海陵区机关事务管理局行政事业工作人员交流轮岗制度》，有计划、有重点地选派年轻同志到专业吃劲岗位压茬历练，增强年轻干部在服务保障、后勤管理等领域的能力本领。以“梅乡红管家·青语沙龙”、“梅乡红管家·微课堂”等活动为载体，推动干部职工们结合工作实际、自身思想，谈感悟、找差距、谋改进，为机关事务高质量发展凝聚智慧力量。常态化组织食堂厨艺大比拼、财务人员技能培训、驾驶员技能竞赛、物业安保服务人员实操训练等活动，提升后勤服务队伍专业能力。　　　

    关心关爱促成长。开展“师徒结对，互学共进”活动，为中青年干部成长搭建互学互助、互促互进的平台，形成敬业奉献、比学赶帮超的良好氛围。加强对职工的人文关怀，常态化开展谈心谈话活动，跟踪掌握干部职工思想工作学习情况，帮助解决工作生活中的实际困难，全方位关心关爱干部成长。丰富职工精神文化生活，开展趣味运动会、女职工手工DIY等职工喜闻乐见的工会活动，营造团结友爱、和谐奋进的工作氛围。

    今后，海陵区机关事务管理局将持续着眼于提高干部综合素质和能力，加强监督管理、促进作风建设，努力建设一支能胜重任、勇于担当、善于创新的机关事务干部队伍，为推动机关事务工作高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支持。